No mundo das ciências organizacionais, frequentemente nos deparamos com o paradoxo de perder um bom técnico e herdar um mau gestor. Esse cenário é comum, mas pode ser evitado através de um processo eficiente de preparação do técnico para assumir posições de liderança. Neste artigo, exploraremos as melhores práticas para gerir o processo de progressão, capacitando os técnicos a se tornarem gestores e líderes encantadores.
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