No mercado de trabalho atual, é comum ouvir a frase “Contrate sem experiência, crie talentos”. Essa abordagem valoriza a contratação de profissionais em estágio inicial de suas carreiras e investir em seu desenvolvimento para alcançar o máximo de seu potencial. Embora seja essencial dar oportunidades a talentos promissores, também é importante reconhecer a importância de profissionais experientes e especializados. Neste artigo, discutiremos a necessidade de equilibrar a contratação de pessoas sem experiência e profissionais especializados, criando um processo claro para desenvolver talentos e, ao mesmo tempo, aproveitar a expertise dos experientes.
