Ex-Colega
Imagine-se diante do Velociraptor, um dos dinossauros mais inteligentes e perspicazes que já habitou a Terra. Sua astúcia e habilidades de caça são lendárias e podem nos ensinar valiosas lições sobre como obter melhores resultados em nossa carreira. Neste artigo, exploraremos as características marcantes do Velociraptor e como os colaboradores podem aprender com ele para alcançar o sucesso profissional.
Na dinâmica do mundo corporativo, a palavra “urgente” muitas vezes é utilizada de forma abusiva e sem uma devida análise de sua real necessidade. Essa tendência de sobrecarregar os colaboradores com atividades “urgentes” pode levar à destruição da produtividade, ao esgotamento e a uma cultura organizacional desequilibrada. Neste artigo, exploraremos os efeitos negativos do uso indiscriminado da palavra “urgente” e discutiremos como as organizações podem se preparar para evitar o colapso de seus talentos mais valiosos.
No mundo corporativo, é comum nos depararmos com expressões e metáforas que os gestores utilizam para transmitir mensagens e conceitos importantes aos colaboradores. Essas frases, embora possam parecer clichês, muitas vezes carregam um significado profundo e uma intenção específica. Neste artigo, vamos explorar algumas das expressões corporativas mais comumente usadas pelos chefes, desvendando o seu possível significado e contexto no ambiente de trabalho.
No ambiente de trabalho, é fundamental estabelecer limites claros em relação ao que compartilhamos com nossos superiores, especialmente quando lidamos com um chefe tóxico. Esses indivíduos podem usar informações pessoais contra nós, minando nosso crescimento e bem-estar profissional. Neste artigo, vamos explorar as áreas sensíveis em que devemos ter cuidado ao compartilhar informações com um chefe tóxico, criando uma linha clara que nos protege de armadilhas e desvantagens.
No mundo corporativo, é comum encontrarmos organizações envoltas em um véu de secretismo, onde os colaboradores muitas vezes se sentem como espiões em uma missão ultrassecreta. A falta de clareza em relação às metas, objetivos e expectativas cria uma atmosfera de ambiguidade e incerteza que afeta diretamente a motivação e o desempenho dos colaboradores. Neste artigo, vamos explorar o lado oculto da gestão tóxica e como podemos construir uma cultura de clareza e transparência, tanto para preparar os novos colaboradores quanto para incentivar os líderes a adotarem uma abordagem mais aberta e direta.