No mundo corporativo, é comum encontrarmos organizações envoltas em um véu de secretismo, onde os colaboradores muitas vezes se sentem como espiões em uma missão ultrassecreta. A falta de clareza em relação às metas, objetivos e expectativas cria uma atmosfera de ambiguidade e incerteza que afeta diretamente a motivação e o desempenho dos colaboradores. Neste artigo, vamos explorar o lado oculto da gestão tóxica e como podemos construir uma cultura de clareza e transparência, tanto para preparar os novos colaboradores quanto para incentivar os líderes a adotarem uma abordagem mais aberta e direta.
